T12人才测评体系-更懂中国人的人才测评

领才版（甄选领导人才）

从T12职业优势、内在能力、领导潜质、领导风格、动机意愿、职业价值观、商业认知能力等角度对受测者进行全面评估，精准选拔管理人才，助力管理人才能力的提升

卓才版（甄选卓越人才）

通过30-50分钟，从T12职业优势、动机意愿、内在能力等角度对受测者进行评估，精准选拔适岗人才，提高人岗匹配度

优才版（优选匹配人才）

通过30-40分钟，从T12职业优势、动机意愿、个人特质等角度对受测者进行评估，快捷筛选适岗人才，优化人员管理措施

得才版（快速获得人才）

从T12职业优势、性格类型角度对受测者进行评估，仅需10-15分钟了解受测者更易发挥优势的职业方向，高效筛选海量人才

识才版（识别自我优势）

通过10-15分钟，从性格类型、职业兴趣、T12职业优势等角度对受测者进行评估，帮助受测者深入了解自身优势，科学规划个人职业生涯

慧才版（慧选生涯规划）

通过10-15分钟，从性格类型、职业兴趣、T12职业优势等角度对受测者进行评估，帮助受测者了解自己，科学规划未来的学业与职业生涯

评估维度： T12职业优势、D48内在能力、SWOT领导潜质、LS领导风格、
MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力

适用场景： 高层领导招聘，管理岗位建模

适用人群： 高层领导、企业高管

评估维度： T12职业优势，D48内在能力，MO动机意愿

适用场景： 关键岗位社招，中大型公司管培生选拔，中层管理招聘，岗位建模，
人才盘点，内部晋升，白领文职等人群的职业规划

适用人群： 关键岗位人员、中层/基层管理人员

评估维度：T12职业优势，MO动机意愿，个人特质

适用场景：基础岗位精准招聘，特定岗位校招，中小微企业管培生选拔，岗位建模

适用人群：基层人员、社会人员、应届生

评估维度：T12职业优势，性格类型

适用场景：海量社招、实习生校招

适用人群：大学生、应届生、社会人员

评估维度：性格类型、职业兴趣、T12职业优势

适用场景：个人职业生涯规划

适用人群：大学生、职场人士等

评估维度：性格类型、职业兴趣、T12职业优势

适用场景：中学生生涯规划

适用人群：中学生

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T12人才素质测评